いまさら聞けない、ダイバーシティってなに?
違いを受容しあえる組織づくりで定着率UP、生産性UP

 

現代のビジネス環境において、ダイバーシティ(多様性)の推進は企業の成長と競争力向上の鍵となります。
本セミナーでは、“いまさら聞けない“ダイバーシティのもたらす効果を理解し、具体的な実践方法を学び、違いを受容し合える組織づくりを目指します。
女性活躍推進プログラムを提供する株式会社Surpassと、アウトドア研修を提供する株式会社チェンジの2社より、前半はディスカッション形式でダイバーシティ推進における目的や効果、事例などを交えて理解を深めます。
後半は、「違いを受容しあえる組織づくり」をテーマに、各社より取り組みをご紹介いたします。
これからダイバーシティ推進に取り組む人事・総務のご担当者から、管理職の方、育成ご担当者まで幅広く有益な内容となっております。

〈内容〉

1.ディスカッション「ダイバーシティってなに?」

  • 登壇者2名により、ダイバーシティ推進の基本概念とその意義についてディスカッションを行います

2.セミナー「違いを受容しあえる組織づくりで定着率UP、生産性UP」

  1. 女性活躍推進プログラムのご紹介:株式会社Surpass
  2. アウトドア研修プログラムのご紹介:株式会社チェンジ 

こんな方におすすめです!

  • 人材育成において、離職率や生産性が課題となっている
  • 価値感にばらつきがあり、チームの関係の質に課題がある
  • ダイバーシティ推進には興味があるが、何から手をつけてよいかわからない
     

登壇者紹介

株式会社チェンジ
人材開発ユニット シニアディレクター
懸山 聡

2000年にアクセンチュア株式会社に入社。コンサルタントとして製造業の業務改革に取り組んだ後に、リアルコム株式会社にてワークスタイル変革コンサルティングに従事。その後、2009年より株式会社チェンジにて、若手~中堅社員のスキルアップのためのコンテンツ作りや講師に従事。
現在は、組織開発ワークショップ、組織変革プログラムの開発・ファシリテーションに従事。

 

株式会社Surpass
代表取締役社長
石原 亮子

2000年大手生命保険会社に入社。
支社のトップセールスとして活躍。一部上場企業からベンチャー企業の立ち上げまで100業種以上の営業実績を持つ。
2008年8月 株式会社Surpassを創業。LTV(永続的な信頼関係と売上の構築)を重視した女性による営業アウトソーシングのパイオニア。
 

イベント開催情報

  • 参加費:無料(事前登録制)
  • 日 時:7月23日(火曜日) 12:00~13:00
  • 会 場:Zoomオンライン配信

※参加申し込みをしていただいた方へのみ、Zoom URLをお送りします。
※試聴に必要な環境(PC・スマホ・ネット環境)のご準備をお願いいたします。
※お申し込みは、1社2名様まででお願いいたします。